√ برنامه ریزی نیروی انسانی به عنوان یکی از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی تلقی می شود .برنامه ریزی نیروی انسانی نوعی پیش بینی است.پیش بینی این که به چه تعداد ...

عبارت است از دسته بندی مشاغل و قراردادن مشاغل دارای ویژگیهای مشترک در یک طبقه. مشاغلی که دارای خصوصیات زیر باشند را در یک دسته قرار می دهیم ۱- بتوان آنها ...

ترکیب وتلفیق اجزای لازم وبا معنی شغل با ویژگی های شاغلین برای ایجاد پستهای سازمانی چنانکه آن پستها بتوانند انتظارات کارکنان ومدیریت را فرآهم آورند. طراحی ...

√ صاحب نظران معتقدند که پایه واساس فعالیت مدیریت منابع انسانی ,تجزیه وتحلیل شغل است .به عبارت دیگربرای انجام هر فعالیتی (نظیر جذب ,آموزش, ارزیابی عملکرد, ...

تشریح مراحل تجزیه و تحلیل سیستم مرحله اول : شناخت مشکل و تبیین آن مشکل یا مشکلات مربوطه ممکن است از سوی مدیران، مقامات مسئول سازمانی و یا شخص آنالیست ...

با مطالعه این متن به موارد زیر آشنا خواهید شد: ۱- آشنایی با مفهوم سیستم ،ترکیب و نحو عملکرد و طبقه بندی و خواص سیستمها ۲- آشنایی با نظریه عمومی سیستمها ۳- ...

مدیریت منابع انسانی عنوانی است که طی دهه ۱۶۷۰ میلادی مطرح شده است.گر چه بسیاری از صاحب نظران با عناوین قدیم آن ( مدیریت پرسنلی اداره امور کارکنان روابط کار ...

برای انجام پروژه های شش سیگما از متدولوژی های مختلفی استفاده می شود: DMAIC : متدولوژی بهبود وضعیت فعلی DFSS: متدولوژی طراحی وضعیت جدید TQSS: متدولوژی ...

سیگما (σ) حرف هیجدهم از حروف الفبای یونانی و از شاخصهای مهم پراکندگی به نام انحراف معیار و در واقع مقیاسی برای سنجش انحراف است. سیگما بیانگر آن است که یک ...

آموزش بهینه سازی استوار مالوی مالوی در سال ۱۹۹۵ دو مطلب یعنی استواری مدل و استواری راه­ حل را مطرح کرده است. راه ­حل بهینه برنامه ­ریزی ریاضی در ارتباط با ...

رویکرد بهینه سازی استوار برای روشن شدن مفهوم استواری مثالی تشریح میکنیم: فرض کنید شما در شهر تهران از منطقه شمال تهران قصد دارید به مرکز شهر سفر کنید و قرار ...