عبارت است از دسته بندی مشاغل و قراردادن مشاغل دارای ویژگیهای مشترک در یک طبقه.
مشاغلی که دارای خصوصیات زیر باشند را در یک دسته قرار می دهیم
۱- بتوان آنها را تحت عنوان واحدی قرار داد.
۲- برای تصدی آنها شرایط احراز تقریبا مشابهی در نظر گرفت.
۳- برای گزینش آن بتوان از آزمون های مشابه استفاده کرد.
۴-بتوان برای آنها حداکثر وحداقل حقوق ودستمزد را در نظر گرفت.
برخی ازاصطلاحات طبقه بندی مشاغل
رسته شغلی :
عبارت است از مجموعه رسته های فرعی مشاغلی ، رشته وطبقات شغلی که ازلحاظ نوع کاروحرفه وابستگی نزدیکی به هم داشته وبا یکدیگر یک کادر وسیع حرفه ای را تشکیل می دهند.
رسته فرعی :
عبارت است از رشته های شغلی که از لحاظ نوع کار ، حرفه وشرایط احراز ، وابستگی بیشتر نسبت به هم داشته باشند.
رشته شغلی :
عبارت است از یک یا چند طبقه شغلی که از لحاظ نوع کار تا حدی یکسان ومشابه بوده ولکن از نظر ارزش واهمیت ، ضعوبت انجام کار دارای سطوح ومراتب مختلفی باشند.
طبقه شغلی
عبارت است از یک یا چند پست که از نظروظایف ومسئولیتها ودشواری کاربا یکدیگر مشابه باشند به طریقی که دارای خصوصیات چهارگانه که قبلا ذکر شد بوده باشند.
گروه شغلی
عبارت است از سطوح مختلف طبقات شغلی که حداقل وحداکثر حقوق طبقات شغلی مربوط را تعیین می نماید.
شرح طبقه شغلی
عبارت است از شرح مکتوب ومدونی که حاوی مشخصات اصلی واساسی شغل بوده وبه تصویب مراجع قانونی مربوط رسیده باشد.
تخصیص
عبارت است از قراردادن پست مستخدم در داخل طبقه شغلی مربوطه وقراردادنطبقه شغلی در داخل یکی از گروههای در نظر گرفته شده .
