پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

 در این فایل شامل ۲۰۹ اسلاید پاورپوینت در رابطه با مدیریت منابع انسانی می باشد.

موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات درجهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل درجهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود.

√ امروزه بر اهمیت مدیریت منابع انسانی بصورت مستمر افزوده می شود زیرا مهم ترین وجه مشخصه ی یک سازمان موفق  تاکید بر سرمایه انسانی و مدیریت دانایی است  با کمی دقت می توان کشورهایی را مثال زد که منابع زیر زمینی عظیم و غنی دارند (کشور های آفریقایی)  ولی توسعه یافته نیستند .در عوض کشورهایی هستند که منابع غنی زیر زمینی نداشته امانیروی انسانی توسعه یافته ای دارند و جزء کشور های توسعه یافته به حساب می آیند (مانند ژاپن). بطور طبیعی این وضعیت برای سازمانها هم متصور است  و رمز موفقیت سازمان موفق  داشتن نیروی انسانی کیفی و شایسته و نه منابع مادی عظیم و غنی است.

تعاریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.

مدیریت منابع انسانی عبارتست از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ یعنی افرادی که در آن یا برای آن کار می‌کنند.

مدیریت منابع انسانی فرایندی شامل چهار وظیفه جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی است.

مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت کارکنان سازمان

مقصود از مدیریت منابع انسانی

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.
تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان)
برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی
گزینش داوطلبان واجد شرایط
توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام
مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان)
ایجاد انگیزه و مزایا
ارزیابی عملکرد
برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)

جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی

امروزه نقش مدیران منابع انسانی بطور کلی با گذشته متفاوت شده است بطوریکه اگرنگوییم بیشتر به اندازه سایر مدیریت های سازمان اهمیت پیدا کرده و وظایف و مسئولیت های مهم تری برای آن منظور شده است و روز به روز بر نقش و اهمیت آن درسازمان افزوده می شود .در عصر حاضر مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که بدون یک مدیرمنابع انسانی موثر وموفق امکان رسیدن به اهداف سازمان دشوار است.